Главная Поиск Написать письмо Карта сайта Версия для печати
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:



Юридический адрес
155840, Ивановская область, Кинешемский район, село Решма, улица Ленина, дом 12

Тел.: 8(49331) 98-357, 98-236, 2-76-70
Факс: 8(49331) 98-285

E-mail: reshma_adm@mail.ru
Важные ссылки


Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)

Официальный интернет-портал правовой информации

Санаторий «Решма»

Банк данных исполнительных производств ФССП РФ

Учимся жить вместе

Жилье для Российской семьи

Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Информация: условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждены Решением Совета Решемского сельского поселения от 24.12.2007г. № 43(76) « Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении»

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в
Решемском сельском поселении

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ивановской области от 15 мая 1999 года 15–ОЗ «О муниципальной службе Ивановской области» и устанавливает порядок проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении (далее – конкурс).

2. В ходе конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении, осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

4. Решение о проведении конкурса принимает глава Решемского сельского поселения.

II. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
в Решемском сельском поселении.

1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы поселения. В состав конкурсной комиссии входит председатель (глава поселения), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её состава. К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены независимые эксперты.

2. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, конкурсная комиссия публикует в газете «Приволжская правда» объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
  1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
  2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
4. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее – претендент) для участия в конкурсе предоставляет следующие документы:
  1. Личное заявление с просьбой о рассмотрении кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
  2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету.
  3. Паспорт.
  4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые.
  5. Документ об образовании.
  6. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
  7. Фотографию 3 х 4.
Непредставление какого-либо документа из выше представленного перечня служит основанием для оставления заявления претендента на участие в конкурсе на замещение муниципальной должности муниципальной службы без рассмотрения конкурсной комиссией.
Претендент вправе предоставить документы, подтверждающие прохождение профессиональной переподготовки, стажировки, повышение квалификации.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к муниципальным должностям муниципальной службы на основании предоставленных ими документов. В случае несоответствия данных, содержащихся в документах, условиям, изложенным выше, кандидатура претендента снимается с конкурса.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит с претендентами, прошедшими первый этап конкурса, индивидуальное собеседование, в ходе которого оцениваются их профессиональные и личные качества. Информация о дне проведения собеседования доводится до каждого претендента секретарём конкурсной комиссии за три дня до его проведения.
6. В ходе собеседования секретарь конкурсной комиссии ведёт протокол, который оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по кандидатуре каждого претендента и принимает решение о назначении претендента, кандидатура которого полностью соответствует предъявленным требованиям, на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы.
Решение конкурсной комиссии принимается по результатам открытого голосования в отсутствии претендента. При равенстве голосов решающим является голос председателя. Результаты голосования по итогам конкурса оформляются решением комиссии, которое подписывается председателем и секретарём и является основанием для назначения гражданина на муниципальную должность муниципальной службы, по которой проводился конкурс.
7. Каждому претенденту – участнику конкурса в недельный срок после его завершения сообщается о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его кандидатуры.

III. Заключительные положения.

Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.