Цвета сайта:
|
Размер шрифта:
|
Изображения Выкл
|
Обычная версия сайта |
155840, Ивановская область, Кинешемский район, село Решма, улица Ленина, дом 12
Тел.: 8(49331) 98-357, 98-236, 2-76-70 Факс: 8(49331) 98-285 E-mail: reshma_adm@mail.ru |
Условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службыИнформация: условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждены Решением Совета Решемского сельского поселения от 24.12.2007г. № 43(76) « Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении»
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении I. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ивановской области от 15 мая 1999 года 15–ОЗ «О муниципальной службе Ивановской области» и устанавливает порядок проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении (далее – конкурс). 2. В ходе конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Решемском сельском поселении, осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы. 3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения. 4. Решение о проведении конкурса принимает глава Решемского сельского поселения. II. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы
в Решемском сельском поселении. 1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в составе 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением главы поселения. В состав конкурсной комиссии входит председатель (глава поселения), заместитель председателя, секретарь, члены комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её состава. К работе конкурсной комиссии с правом совещательного голоса могут быть привлечены независимые эксперты. 2. Не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса, конкурсная комиссия публикует в газете «Приволжская правда» объявление о проведении конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральными законами и законами Ивановской области для замещения муниципальных должностей муниципальной службы. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:4. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее – претендент) для участия в конкурсе предоставляет следующие документы:
Непредставление какого-либо документа из выше представленного перечня служит основанием для оставления заявления претендента на участие в конкурсе на замещение муниципальной должности муниципальной службы без рассмотрения конкурсной комиссией.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к муниципальным должностям муниципальной службы на основании предоставленных ими документов. В случае несоответствия данных, содержащихся в документах, условиям, изложенным выше, кандидатура претендента снимается с конкурса.6. В ходе собеседования секретарь конкурсной комиссии ведёт протокол, который оформляется по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению. По результатам индивидуального собеседования конкурсная комиссия проводит голосование по кандидатуре каждого претендента и принимает решение о назначении претендента, кандидатура которого полностью соответствует предъявленным требованиям, на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы.7. Каждому претенденту – участнику конкурса в недельный срок после его завершения сообщается о решении, принятом конкурсной комиссией в отношении его кандидатуры. III. Заключительные положения.
Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.
|
|